
值得体会的是,“48号文”注意到了违规揽储的“源动力”,并从根源上要求商业银行“完善薪酬管理制度,改进绩效考评体系,加强存款的基础性工作,强化存款日均贡献考评”。事实上,据《证券日报》记者了解,虽然存贷比红线已经取消逾两年,但是银行分支机构乃至员工个人的揽储任务依旧较重,甚至于银行的员工升迁、人员招聘、实习生转正都可能与揽储任务相挂钩。可以说,薪酬和考核体系如果不改变,一线银行员工违规揽储的冲动就很难消除。
今天到场的嘉宾中,有直接推动和协调上述改革进程的政府领导,也有潜心钻研、建言献策的专家学者,他们为改革贡献了智慧与力量。在此,我提议大家以最热烈的掌声,感谢他们的坚定执着与辛勤付出。尽管改革曙光初现,但是我们也要看到,“未富先老”“地区不平衡”“养老责任意识不清”等中国老龄化的内在特点,为养老保障事业的发展增添了更多的障碍,中国养老保障制度的改革进程依然面临着艰巨的挑战。
不过,两位独董的发声也引来一些质疑,认为其只指责宝能一方的问题,表现不够中立。“谁来接盘”的难题从过去一年来看,宝能系在万科股权之争中已明确态度,做纯粹的财务投资者,其部分资管计划早已到期,如果想要退出,为何选在4月3日这个节点提出清算?深圳一位券商分析人士认为,宝能系是受制于资管新规的压力。宝能系的九个资管计划中,目前尚在存续期内的,只有西部利得宝禄1号、西部利得金裕1号,剩余七个已到期,涉及股份接近7.7亿股。
评级买卖的三种隐秘方式记者了解到,大公及其关联公司通过提供大额咨询服务“买卖评级”,具体涉及到东旭集团、新光控股、南通三建、三胞集团、海王生物等多家发行企业。大公分别与东旭集团、新光控股、南通三建这三家企业直接签订企业信用管理系统建设的委托服务协议,合同协议金额均为970万元,并约定每年需支付一定数量的企业信用管理报告费用。知情人士表示,三家发行人基本上很快就支付了全款或者接近全款的费用。收费后,大公迅速调升相关企业评级。
当年美图上市,前三年的业绩纪录均录得亏损,加上亏损幅度是以倍数增长,如果不讲一个美丽故事,可能成功上市与否都会是一个问题。因此,美图便定位自己为互联网公司,即使硬件收入占比却达到90%。而且,蔡文胜自己都不用美图手机,可能就是为了表明美图是互联网公司,不是手机公司。
哈夫表示,在阅读了家族文件后,莱曼家族的后人在2014年委托慕尼黑大学经济史学家保罗·埃尔克(Paul Erker)研究其家族历史。他表示:“我们都感到羞愧,没有什么好掩饰的。这些罪行是令人作呕的。”哈夫表示,该家族将向慈善机构捐赠1000万欧元,以表达赎罪之情,并将向公众公布其家族历史的研究报告。